退職

会社にしがみつくと、退職推奨がだんだん強くなってきます。とくに中小企業などでは（個人経営）雇用契約書とは異なる、法律以外の圧力がかけられます。また日本の法律では雇用を守ることを大切にしているため、民事裁判や労基の監査が入ることを嫌うことが理由の1つでもあります。

これらのように、整理解雇の場合はメリットが多いのが特徴です。転職先においても面談では「懲戒解雇」などになってしまうと「犯罪者」と思われたり、「社会不適合者」などと勘違いされてしまいますが、整理解雇の場合は、会社の都合として経営不振と答えるだけで問題ありません。