かつてデザイン業界では「転職は35歳まで」という通説がありました。今はその壁は確実に緩んでいます。経験豊富なデザイナーへの需要は高まり、40代でも求人は存在します。

ただ、「35歳限界説が崩れた」と「40代の転職が楽になった」は別の話です。実際に活動してみてわかったのは、書類選考の段階で年齢フィルターが機能しているという事実です。

一方でポジティブな側面もあります。40代ADとして「マネジメント経験・クライアント折衝・予算管理ができる人材」として評価される企業も確実に存在します。求人の選び方と、自分の強みの打ち出し方がカギになります。

デザイナー・ADの転職においてポートフォリオは履歴書以上に重要です。しかし40代が陥りやすい罠があります。「実績の量を見せようとして、文脈のない作品集になってしまう」ことです。

10年以上のキャリアがあると、作品数は当然多くなります。OOH・イベント・Web・SNSバナー・カタログ……。ただ、採用側が見たいのは「何をどう考えてデザインしたか」です。ビジュアルの見た目だけでなく、課題→戦略→クリエイティブの流れが読み取れるかどうかが評価ポイントです。

現在はBIZcomfortのコワーキングスペース事業向け販促物を中心に、市川・芝公園・秋津・豊洲のステッカーやSNSバナー等をA4印刷用PDFにまとめています。レイアウトは作品の性質に応じてA4縦横を使い分け、インデックスページも設けました。

転職エージェントは複数社を並行利用するのが一般的です。私もヘッジホッグコンサルティングとリクルートエージェントを同時に使っています。ただ、活動してみてわかったのは「担当者との相性と理解度」が結果に直結するということです。

クリエイティブ職の転職は、営業職や事務職と異なり、スキルの説明が複雑です。「OOHとデジタルを統合したビジュアル設計ができる」「クライアントの競合分析からキービジュアルを提案できる」——こうした価値が伝わるエージェントと組めるかどうかが、紹介案件の質を左右します。

アートディレクターという職種は、企業によって求めるものが大きく異なります。「ビジュアルを作れる人」を求める企業もあれば、「ビジュアルを通じてビジネス課題を解決できる人」を求める企業もある。後者の企業ほど、マーケティングの視点を持つADを高く評価します。

私のキャリアはADとしての制作経験に加え、Web広告・SEO/MEO・SNS運用・OOH・Salesforce・GA4活用といったマーケティング実務が組み合わさっています。これを「ADとマーケを兼務できる人材」として打ち出すことで、純粋なデザイナー求人とは異なる可能性が開けます。

40代転職でメンタル的に一番きついのは、「書類が通らない期間の長さ」です。20代・30代の転職と比べて選考フローに時間がかかり、不採用の連絡も増えます。1社に絞って結果を待つスタイルは、精神的に消耗します。

私が実践しているのは「転職活動と並行してアウトプットを続ける」ことです。ポートフォリオの更新・ブログ（このサイト）への記事執筆・XでのコンテンツUP……転職活動以外の場所で「自分のクリエイティブが動いている感覚」を保つことが、長期戦を乗り越える鍵だと感じています。